案情介绍
王某系某餐饮公司店长，2023年3月至5月期间，因公司财务流程繁琐，应区域经理要求，多次垫付门店食材采购款、设备维修费等共计38,600元。王某垫付时均通过微信向经理确认，并保留了所有付款凭证和发票。后王某离职，要求公司返还垫付款项，公司以"未经正式审批流程"为由拒绝支付。
法院认为
本院认为，本案争议焦点在于劳动者为用人单位垫付费用的返还责任认定。根据《民法典》第九百七十九条关于无因管理的规定，王某垫付的费用均用于公司经营所需，且事先获得管理人员确认，公司与王某之间形成事实上的借贷关系。公司作为实际受益人，应当返还垫付款项。公司内部审批流程不能对抗善意垫付费用的劳动者，其拒不返还的行为构成不当得利。
涉诉结果
一、某餐饮公司返还王某垫付款项38,600元；二、公司支付王某垫付期间的资金占用利息1,850元；三、驳回王某其他诉讼请求。