案情介绍
张某系某建筑公司钢筋工，2022年11月在施工时不慎从脚手架坠落，导致脊柱损伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。张某月平均工资为8200元，公司未依法缴纳工伤保险。在赔偿协商过程中，公司主张按本市平均工资的60%计算残疾赔偿金，而张某要求按其本人实际工资标准计算。双方协商未果，张某诉至法院，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法院认为
本院认为，本案争议焦点在于未参保工伤职工的残疾赔偿金计算标准。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴应以劳动者工伤前12个月平均工资为基数计算。公司主张按本市平均工资计算缺乏法律依据。张某月工资8200元高于本市平均工资，应按其实际工资标准计算各项残疾赔偿金。
涉诉结果
一、某建筑公司支付张某一次性伤残补助金98400元（16个月×8200元×75%）；二、公司支付张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金246000元（30个月×8200元）；三、公司支付张某伤残津贴每月4920元（8200元×60%），至其达到退休年龄；四、驳回张某其他诉讼请求。