案情介绍
陈某原系某生物制药公司研发总监，在职期间与公司签订保密协议，明确约定其接触的核心技术资料属于商业秘密。2023年2月陈某离职后，公司发现其将涉及抗癌药物研发的关键技术资料储存在个人设备中，且在其入职新公司后，该公司随即开展了类似技术路线的研发。原公司提起诉讼，主张陈某违反保密义务，要求其承担损害赔偿责任。
法院认为
本院认为，本案争议焦点在于劳动者违反保密义务的认定及损害赔偿计算。根据《反不正当竞争法》第九条及劳动合同约定，陈某作为研发负责人，明知相关技术属于公司商业秘密，仍在离职后非法保存并使用，构成商业秘密侵权。鉴于侵权造成的实际损失难以精确计算，综合考虑涉密信息价值、陈某主观过错、研发成本及可能获利等因素，酌情确定赔偿数额。
涉诉结果
一、陈某立即删除并返还全部涉密资料；二、陈某向原公司赔偿经济损失80万元；三、禁止陈某在一年内从事相关技术研发工作；四、驳回某生物制药公司其他诉讼请求。