劳动合同纠纷

刘某原系某科技公司高级工程师，掌握公司核心研发数据。双方签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职竞争企业，公司按月支付经济补偿，违约金为100万元。2023年3月刘某离职后，公司依约支付补偿金。同年6月，刘某入职与该公司存在直接竞争关系的另一科技企业。原公司提起诉讼，要求刘某支付违约金并停止违约行为。

本院认为，本案争议焦点在于竞业限制约定的效力及违约责任认定。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。刘某作为掌握核心技术的高级工程师，属于竞业限制适格主体，其入职竞争企业的行为明显违反约定。但公司主张的100万元违约金过高，综合考虑刘某任职时间、违约程度、补偿金标准及可能造成的损失等因素，依据公平原则予以调整。

一、刘某立即从竞争企业离职，继续履行竞业限制义务；二、刘某向原公司支付违约金50万元；三、驳回某科技公司其他诉讼请求。