案情介绍
林某于2020年8月入职某设计公司担任创意总监，签订无固定期限劳动合同。2023年10月，公司以"组织架构调整"为由单方解除劳动合同。林某认为解除行为违法，在劳动仲裁支持其请求后，公司仍拒绝恢复劳动关系。林某诉至法院，要求判令公司继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。
法院认为
本院认为，本案争议焦点在于违法解除劳动合同后继续履行责任的适用条件。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。本案中，经审查认定公司解除行为确属违法，且林某在仲裁、诉讼中持续要求恢复劳动关系，不存在《劳动合同法》规定的无法继续履行的情形。虽然公司主张岗位已被撤销，但该情形系公司单方造成，不能成为拒绝继续履行的正当理由。
涉诉结果
一、确认某设计公司解除劳动合同行为违法；二、双方继续履行无固定期限劳动合同；三、公司支付林某自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工资损失共计126,000元；四、公司为林某补缴相应期间的社会保险和住房公积金。