案情介绍
张某于2023年6月1日入职某教育科技公司，担任课程研发主管，签订三年期劳动合同，约定试用期为六个月。2023年8月15日，公司以张某"不符合录用条件"为由单方解除劳动合同。张某主张其工作表现良好，完全胜任岗位要求，公司解除行为违法。公司辩称张某在三个月内未能完成既定课程研发指标，证明其不符合录用条件。
法院认为
本院认为，本案争议焦点在于用人单位以"不符合录用条件"解除试用期劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位需举证证明：1.已明确告知劳动者录用条件；2.有充分证据证明劳动者不符合录用条件；3.解除决定在试用期内作出并通知劳动者。本案中，公司未能提供明确的量化录用标准，也未证明已向张某明确告知具体考核指标。其提交的课程研发进度报告仅显示项目正常推进，无法证明张某存在明显不胜任情形。公司解除行为缺乏事实依据，构成违法解除。
涉诉结果
一、确认某教育科技公司解除劳动合同行为违法；二、公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金计48,000元；三、公司为张某办理解除劳动合同相关手续。