案情介绍
原告主张，其于2001年1月1日入职光华鞋业，在仓库工作，工作至2003年7月后离职3个月，并于2003年11月10日再次入职被告，在板房工作，工作至2021年10月8日离职；因需要补缴社会保险费，故起诉确认劳动关系。原告提交入职登记表、就业证等予以证实。
被告主张，根据现有的人事资料显示，原告均入职时间为2003年11月10日，入职时岗位为面部管理，后到板房工作，任职底格师傅；原告的诉请已超过一年的仲裁时效，应不予支持。被告提交员工专业技术培训记录表、员工基本知识培训结果记录表、入厂审批文件予以证实。
法院认为
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告自认2003年7月后曾从光华鞋业离职，故其关于2003年11月10日之前劳动关系的主张已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2003年11月10日至2006年12月31日期间的劳动关系问题。根据双方提交的证据材料，并结合双方的庭审陈述，原告主张2003年11月10日至2006年12月31日期间与被告存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。
涉诉结果
确认原告与被告在2003年11月10日至2006年12月31日期间存在劳动关系；驳回原告的其余诉讼请求。