案情介绍
2020年5月26日，劳动者入职用人单位；同年6月8日在上班时间、上班场所正常工作期间发生工伤，经鉴定伤残等级六级。2020年10月31日，劳动者因伤势过重、身无分文、身边无亲人照顾，在未进行工伤认定及鉴定的情况下，无奈与用人单位签订《协议书》，约定一次性赔偿352378元。签订后用人单位以扣除已支付医疗费为由，仅支付61000元。劳动者后委托律师全权代理维权，历经工伤认定、行政诉讼、劳动仲裁、民事诉讼、撤销之诉等多重程序。
法院认为
承办律师在索赔案件接连败诉、二审岌岌可危之际，及时调整诉讼策略，决定先行撤销劳动者与用人单位签订的《协议书》，并申请索赔案件中止审理、争取发回重审。法院最终认定：该《协议书》签订时间在劳动者尚未认定工伤、未做劳动能力鉴定之前，劳动者对自身受伤程度认识不足，存在重大误解；协议金额过低，显失公平；签订时劳动者处境窘迫、用人单位要求先签协议才支付赔偿款，存在胁迫情形，据此撤销案涉《协议书》，并判令用人单位继续赔偿劳动者24万余元。用人单位上诉及申请再审均被驳回。
涉诉结果
一审撤销案涉《协议书》，判令用人单位继续赔偿劳动者24万余元；二审维持原判，省高院驳回用人单位再审申请，劳动者最终获得胜诉判决。