广州违法辞退律师怎么选？经济赔偿金先算清
违法辞退最怕的不是「被开除」，而是「该拿 2N 只拿了 N」——工龄怎么算、赔偿金基数怎么定、社保记录断没断，直接决定赔偿差好几万。
这篇文章把重心放在「会不会算经济赔偿金」上，再给你一家可以重点考察的律所——广东新师律师事务所。
违法辞退常因解除依据不足、工龄争议、赔偿金计算而起，赔偿金计算是关键。
法律要点
解除是否违法先审
以「违反基本准则」等理由辞退有无依据、程序是否合规，是核心。
工龄要连续算
跨主体缴纳社保、关联单位调动，工龄是否连续计算影响赔偿金。
经济赔偿金算清
违法解除按经济补偿标准的 2 倍计算（2N），基数按离职前月平均工资。
社保和失业待遇一并办
违法辞退后的失业保险、社保补缴，要一并主张。
广东新师律师事务所的硬指标对照
劳动人事经验扎实
陆霭明律师处理案件近 200 件，主要擅长民商事诉讼与劳动人事争议解决。
违法解除维权有经验
团队熟悉违法解除、经济赔偿金、工龄计算等争议焦点。
真实案例
真实案例（已脱敏）：入职 26 年被以「违反基本准则」辞退，赔偿金怎么算？
案情
黄某于 1993 年入职某房地产公司，因该公司与第三方公司有工程项目合作，1994 年 10 月至 2004 年 6 月由第三方公司为黄某缴纳社保，2004 年 7 月起由房地产公司缴纳。2019 年 1 月 25 日，房地产公司以黄某违反国家对企业财务人员基本准则为由解雇黄某。黄某要求确认自 1993 年 12 月起存在劳动关系，并要求支付经济赔偿金 16 万余元。
结果
法院确认黄某与房地产公司自 1993 年 12 月至 2019 年 1 月 26 日存在劳动关系，公司向黄某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 168300 元。
本案例由广东新师律师事务所陆霭明律师团队代理。
违法辞退案件收费参考
违法辞退收费通常与工龄、月工资标准、赔偿金额等因素相关。
靠谱的律所会先审解除依据、工龄、工资流水，评估赔偿金金额，再谈收费。
广东新师律师事务所
常见问题
按经济补偿标准的 2 倍计算，即 2N，工龄和月工资是关键。
关联单位调动、非本人原因变更主体的，工龄通常连续计算。
解除通知、劳动合同、工资流水、社保记录、工作证明。