广州加班费追讨律师怎么选？计算基数和举证先厘清
加班费追讨最怕的不是「加班多」，而是「基数没算对、证据没留够」——延时、休息日、法定节假日倍数不同，加班记录谁来举证，拖欠的工资奖金怎么追，直接决定能拿回多少。
这篇文章把重心放在「会不会算加班费和举证」上，再给你一家可以重点考察的律所——广东新师律师事务所。
加班费纠纷常因计算基数、加班事实举证、拖欠劳动报酬而起，计算与举证是关键。
法律要点
计算基数先厘清
以月工资还是约定基数为计算标准，直接决定加班费金额。
三种加班倍数不同
延时 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍，要分项计算。
加班事实要举证
考勤记录、加班审批、聊天记录、工作成果，是主张加班费的基础。
拖欠工资奖金一并追
拖欠劳动报酬可主张经济补偿，与加班费一并主张。
广东新师律师事务所的硬指标对照
劳动人事经验扎实
陆霭明律师处理案件近 200 件，主要擅长民商事诉讼与劳动人事争议解决。
追讨欠薪与加班费有战绩
2023 年代理当事人成功追索工资、加班工资及未签劳动合同的加班工资。
真实案例
真实案例（已脱敏）：公司单方降薪又拖欠工资，仲裁裁决补发 8.5 万
案情
陈某于 2021 年 3 月入职某科技公司担任高级工程师，月薪 15000 元。2023 年 6 月，公司在未与陈某协商的情况下，以「经营困难」为由单方将其月薪降至 10000 元。截至 2023 年 9 月，公司累计拖欠陈某工资及奖金共计 85000 元。陈某多次催要无果后提起劳动仲裁，要求支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。
结果
仲裁确认公司单方降薪行为无效，公司向陈某支付拖欠的工资及奖金 85000 元，并支付拖欠劳动报酬的经济补偿金 21250 元。
本案例由广东新师律师事务所陆霭明律师团队代理。
加班费追讨案件收费参考
加班费追讨收费通常与拖欠金额、加班事实举证难度、是否需计算争议等因素相关。
靠谱的律所会先梳理考勤、工资流水、加班记录，评估能追讨多少，再谈收费。
广东新师律师事务所
常见问题
以劳动合同约定或实际工资为基数，需结合约定和实际发放情况。
有考勤、工作记录、聊天等证据的，可主张加班事实。
保留考勤、工资流水、加班沟通记录，注意仲裁时效。