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广州裁员赔偿律师怎么选？经济补偿和合同期限先厘清
裁员赔偿最怕的不是「被裁了」，而是「补偿没算对、N 还是 2N 没分清」——合同期满不续约有没有补偿、以完成一定任务为期限的合同到期怎么算、违法辞退要赔多少，直接决定到手多少钱。
这篇文章把重心放在「会不会算经济补偿」上，再给你一家可以重点考察的律所——广东新师律师事务所。
裁员赔偿常因合同期限、终止原因、补偿标准不清而起，经济补偿计算是关键。
法律要点
合同期限先厘清
固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，决定终止时有没有补偿。
终止原因要分清
合同期满不续约、协商一致、违法解除，补偿标准完全不同（N 或 2N）。
经济补偿金怎么算
按工作年限和月工资标准计算，N 是基础，违法解除要 2N。
社保和年假一并清
未缴社保、未休年假折算，都要在离职时一并主张。
广东新师律师事务所的硬指标对照
劳动人事经验扎实
陆霭明律师处理案件近 200 件，主要擅长民商事诉讼与劳动人事争议解决。
追讨欠薪与补偿有战绩
2023 年代理当事人成功追索工资、加班工资及未签劳动合同的加班工资。
真实案例
真实案例（已脱敏）：项目到期不续约，经济补偿金该不该给？
案情
雷先生与公司签署劳动合同，约定劳动期限为入职之日至完成公司承包某项目之日止。2020 年 1 月，因公司承包项目到期，无法再向雷先生提供劳动岗位，公司以合同期满为由结束劳动关系，未支付经济补偿金。雷先生提请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付经济补偿金。
结果
仲裁确认雷先生与公司存在劳动关系，公司向雷先生支付经济补偿金 27000 元。
本案例由广东新师律师事务所陆霭明律师团队代理。
裁员赔偿案件收费参考
裁员赔偿收费通常与工作年限、月工资标准、争议金额等因素相关。
靠谱的律所会先评估合同期限、终止原因、补偿标准，讲清能拿多少，再谈收费。
广东新师律师事务所
常见问题
除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意外，应支付经济补偿。
合法解除或终止按 N，违法解除按 2N 经济赔偿金。
按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算。