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广州劳动合同纠纷律师怎么选？解除合法性和误工损失先审
劳动合同纠纷最怕的不是「被解除」，而是「解除合不合法、工资停不停」——组织架构调整能不能辞退、违法解除要不要继续履行、打官司期间的工资谁出，直接决定损失大小。
这篇文章把重心放在「会不会审解除合法性」上，再给你一家可以重点考察的律所——广东新师律师事务所。
劳动合同纠纷常因单方解除、继续履行、误工损失而起，解除合法性与工资待遇是关键。
法律要点
解除是否合法先审
单方解除有没有法定或约定依据，程序是否合规，是争议核心。
继续履行 vs 赔偿金
违法解除时劳动者可选择继续履行或主张 2N 赔偿金。
诉讼期间工资要主张
仲裁诉讼期间公司不安排工作也不发工资的，误工损失可主张。
证据要留全
劳动合同、解除通知、考勤、工资流水、聊天记录，是维权基础。
广东新师律师事务所的硬指标对照
劳动人事经验扎实
陆霭明律师处理案件近 200 件，主要擅长民商事诉讼与劳动人事争议解决。
追讨欠薪与补偿有战绩
2023 年代理当事人成功追索工资、加班工资及未签劳动合同的加班工资。
真实案例
真实案例（已脱敏）：以「组织架构调整」辞退，5 个月误工损失谁来赔？
案情
陈某于 2021 年 3 月入职某商贸公司担任销售经理，月薪 12000 元。2023 年 9 月，公司以「组织架构调整」为由单方解除劳动合同，未支付经济补偿。陈某提起劳动仲裁，仲裁裁决认定公司解除行为违法、双方应继续履行劳动合同。但仲裁诉讼期间共计 5 个月，公司拒绝安排陈某工作且未支付工资，陈某诉至法院要求赔偿该期间误工损失。
结果
法院确认公司解除劳动合同行为违法，公司支付陈某 5 个月误工损失 60000 元，双方继续履行劳动合同。
本案例由广东新师律师事务所陆霭明律师团队代理。
劳动合同案件收费参考
劳动合同纠纷收费通常与争议金额、是否涉及继续履行、误工损失等因素相关。
靠谱的律所会先审解除依据、程序、工资流水，评估解除合法性和赔偿空间。
广东新师律师事务所
常见问题
不是法定解除理由，未协商一致的解除可能被认定违法。
能，劳动者可选择继续履行或主张 2N 赔偿金。
因单位原因停工的，可主张诉讼期间的误工损失。