我所为企业开展劳动人事专项培训，获客户高度认可

— 广东新师律师事务所 —

近日，我所受邀为广州市番禺区某知名教育培训中心开展了一场以《提升管理层在劳动人事管理中的风险意识与实操能力》为主题的劳动专项培训。作为该教育中心的常年法律顾问，我所依托常法中心的专业支持，由田雨林律师主讲，为企业人事、教育板块及核心管理层带来一场精准务实、直击痛点的合规赋能培训。

本次培训旨在提升管理层在劳动人事管理中的风险意识与实操能力，重点围绕劳动争议防范、员工关系处理、合规解除流程等方面进行系统讲解与模拟演练，帮助管理者在实际工作中做到“依据、证据、程序”三位一体，降低企业用工风险。

服务标杆：深耕教育二十余载，实力铸就区域品牌

该教育中心始于 2002年，深耕教育领域二十余年，始终以 “始于快乐，终于智慧” 为理念，打造集文化辅导、艺术培训、特色课程于一体的一站式素质教育体系。该教育中心拥有成熟的校内课后服务运营经验，累计服务超10 万名少年儿童，是番禺区素质教育领域极具影响力的标杆品牌。

面对上百人规模的人力资源项目与高频用工场景，其对劳动用工合规与风险防控提出了高标准、专业化的需求。

针对本次需求，我所结合其业务特点与合规痛点，深度剖析该教育中心当前的用工核心风险，定制了本次劳动用工合规专项培训，为机构稳健运营筑牢法律保障。

精准赋能：干货满满，直击用工痛点

本次培训紧扣教育行业用工特点，聚焦风险防范、员工关系、合规解除、证据留痕四大核心，以案例拆解 + 实操指引，让管理更合规、风险更可控。

田律师结合教育项目用工特性，剖析名义雇主、工龄延续、合同管理、文件留痕等高频风险，以真实判例明确：项目交接须切断工龄、必备离职证明原件、全流程书面留痕，从源头避免高额赔偿。

强调所有人事管理必须坚守：有依据、有证据、有程序，制度清晰、证据完整、流程合规，杜绝管理漏洞。

针对企业最关注的劳动合同解除问题，系统拆解协商一致、过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员的适用场景与操作要点，给出可直接落地的流程与话术。

针对不同类型员工定制沟通方案，清晰区分劳务与劳动关系边界，降低混同用工风险。

实操落地：场景演练，转化培训实效

培训尾声，田律师结合企业真实管理场景组织模拟演练，针对实操难点逐一拆解，给出合法合规、落地可行的解决方案；同时紧扣本次培训核心内容，现场明确该教育中心后续管理重点与改进方向，切实将培训成果转化为可执行的工作举措。

作为我所重点服务的常法单位，该教育中心主要负责人对此次培训效果给予高度认可。参训管理层一致认为，田律师的讲解深入浅出、案例典型、实操性强，真正做到了听得懂、学得会、用得上。

人事板块负责人特别指出，本次培训系统梳理了劳动人事法律风险点，提供了可立即落地的操作工具和管理模板，对企业提升用工合规水平具有重要价值，并希望后续能多开展此类专场培训。

本次培训是我所深耕劳动人事法律服务、服务教育行业机构的又一实践。作为企业常年法律顾问，我所始终以专业能力、定制服务、落地效果为核心，为企业提供全周期法律保障。

未来，我所将继续发挥专业优势，为更多企业提供精准、高效的劳动合规服务，助力规范管理、降本增效、构建和谐用工关系，护航企业高质量发展。